6月28日，位于宜兴市丁蜀镇的江苏蓝必盛化工环保股份有限公司通过一场线上发布会，发布了企业的重大技术突破——精细化工废水净化处理标准化工艺流程。值得一提的是，作为这项技术的研发牵头人员，总工程师周正胜、企业环保技术研究院院长高峰均为党员。作为一家专注于“化工三废”综合治理的高新技术企业，近年来，蓝必盛以“党建凝聚人才、人才驱动发展”为导向，把党建融入人才队伍建设和企业未来的发展中，为企业创新发展持续注入强大的精神动力和发展动能。

　　“人才是公司发展的核心竞争力，党组织是引进和激励人才的阵地。”企业董事长蒋伟群说，在引进高层次人才时，企业十分注重“政治+业务”的双重考察，在同等条件下优先引进党员，“我们大家都希望通过这种方式，汇聚一批业务能力强、作风硬、素质高的党员。在关键岗位、关键时刻，充分的发挥党员的先锋模范作用。”企业环保技术研究院生物研究所所长蔡凯，正是企业经过双重考察，从华中农业大学生命科学技术学院引入的一名博士生党员。自2017年10月入职以来，蔡凯始终严格要求自己，带领生物技术团队埋头进行化工废水净化处理生化段的研发技术，在微生物分离、鉴定、功能分析及生物菌种产品研制等方面屡屡攻克技术难关。目前，该企业引进的高层次人才中，党员已达11名，其中博士1名、硕士3名。

　　选优配强“头雁”队伍，除了引才，更离不开自主培育人才。为此，蓝必盛创新人才培育模式，制定了双向人才教育培训模式，将党员队伍建设和人才队伍建设有机结合，优先从高层次人才中发展党员。具体而言，就是把技术骨干及管理能手培养成党员，把党员培养成技术骨干及管理能手；把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，把优秀党务工作者推选为公司经营管理层。今年38岁的高峰就是双向人才教育培训模式下的典型。高峰既是企业党支部书记，又是环保技术研究院院长。在工作中，他不仅带领团队攻克了多项化工行业废污水处理技术难点和行业难题，而且对7名年轻党员进行定向帮扶，是党员“老带青”的模范。近年来，蓝必盛已自主培养党员8名；有6名党员经党组织培养成长为企业的骨干力量，担任培训主任、商务经理等职务。

　　通过党建引领，蓝必盛有效地优化了党员人才队伍。企业制订了《公司科技成果奖励办法》，明确规定了科技成果奖励的范围、申报流程及考核标准，鼓励包括党员在内的各类人才积极投身科研和创新工作，以此提升各类人才的获得感，激发企业强大的创新动力，以及党组织的凝聚力。近三年来，企业新增授权发明专利5项，实用新型专利4项；新增受理发明专利18项，实用新型专利1项；新增编制企业标准2项，团体标准2项。企业的党员数则由最初的3名发展到目前的27名，占全体员工的20%左右，而且这些党员有八成是公司核心管理人员及技术骨干。“关键岗位有党员把关、关键技术有党员攻关、关键时刻有党员带头，党建已是我们高质量发展的关键力量。”蒋伟群欣慰地说。（记者郑莹媛）